HR AI-tools onder de AI Act: wat moet de FG weten?
De meeste AI-tools die organisaties inzetten voor recruitment, cv-screening of performance monitoring vallen onder het zwaarste regime van de AI Act en veel organisaties hebben dat nog niet scherp. Voor de functionaris gegevensbescherming (FG) is dat een aandachtspunt, want juist...
Lees meerover HR AI-tools onder de AI Act: wat moet de FG weten?
Een digitale versie van jezelf (AI): een aantal juridische aandachtspunten
Wie bezit je gezicht, je stem en je woorden in het tijdperk van synthetische persona’s, oftewel AI-klonen? De opkomst van AI-klonen (realistisch ogende en klinkende AI-representaties van echte mensen) markeert een verschuiving in hoe identiteit juridisch wordt begrepen en geëxploiteerd....
Lees meerover Een digitale versie van jezelf (AI): een aantal juridische aandachtspunten
Nieuwe EU-datawetgeving en de M&A praktijk: AI Act
De digitale agenda van de EU voor 2030 zet de koers uit voor een Europese digitale toekomst, met bijbehorende nieuwe wetgeving. Deze nieuwe wetgeving brengt veel wijzigingen en verplichtingen voor allerlei organisaties met zich mee en is daardoor ook voor...
Lees meerover Nieuwe EU-datawetgeving en de M&A praktijk: AI Act
Onze experts
